Liz Lammers

In mijn onderzoek wil ik graag gaan onderzoeken wat de invloeden van geslacht diversiteit en status zijn op het presteren van een team. Van vorige studies weten we dat geslacht diversiteit invloed heeft op het presteren van een team. Het status perspectief dat centraal staat in mijn onderzoek, suggereert dat status die is afgeleid van geslacht een direct, positief effect op de prestaties kan hebben. Maar geslacht diversiteit kan ook leiden tot onenigheid over de status en leiden tot status conflict, waardoor de prestaties van een team negatief beïnvloed worden: status kan verleend worden door geslachtskenmerken waar men het niet mee eens kan zijn, om dit te veranderen kan men gaan handelen naar deze onenigheid en ruzie zoeken. Dit beïnvloed de prestaties van een team op een negatieve manier.

In mijn onderzoek is er onenigheid over status wanneer iemand zichzelf hoger in de status hiërarchie plaats dan dat zijn of haar teamleden dit doen. Er is een conflict over iemand zijn of haar status in de groep als men gaat handelen naar de onenigheid over status door ‘ruzie’ te maken.

Om deze theorieën te testen, wordt de volgende vraag onderzocht: In welke mate beïnvloed geslacht diversiteit team prestaties en in welke mate wordt dit effect gemedieerd door onenigheid over status en ruzie met betrekking tot status.

Het doel van mijnonderzoek is om de volgende 8 hypotheses te testen.

H1: Geslacht diversiteit heeft een positief effect op de prestaties van een team

H2: Geslacht diversiteit heeft een positief effect op onenigheid over status.

H3: Onenigheid over status heeft een negatief effect op de prestaties van een team.

H4: Onenigheid over status heeft een positief effect op ruzie met betrekking tot status.

H5: Ruzie met betrekking tot status heeft een negatief effect op de prestaties van een team.

H6: Onenigheid over status medieert te relatie tussen geslacht diversiteit op ruzie met betrekking tot status op een manier dat geslacht diversiteit leidt tot meer onenigheid over status en dat onenigheid over status leidt tot meer ruzie met betrekking tot status.

H7: Onenigheid over status medieert te relatie tussen geslacht diversiteit op de prestaties van een team op een manier dat geslacht diversiteit leidt tot meer onenigheid over status en dat onenigheid over status leidt tot slechtere prestaties van een team.

H8: Ruzie met betrekking tot status medieert de relatie tussen onenigheid over status op de prestaties van een team op een manier dat onenigheid over status leidt tot meer ruzie met betrekking tot status en vervolgens leidt tot slechtere prestaties van het team.