Tycho Keuken

Mijn onderzoek gaat over het effect dat diversiteit heeft op teamprestaties. Wanneer er sprake is van diversiteit tussen werknemers betekent dit dat er verschillen zijn op het gebied van leeftijd, geslacht en etnische afkomst. Tegenwoordig zijn de verschillen tussen werknemers wat betreft diversiteit binnen organisaties erg groot. Dit komt voornamelijk doordat werknemers overal kunnen werken op de wereld, waar ze maar willen. Daarnaast komt het steeds vaker voor dat vrouwen in alle lagen van organisaties vertegenwoordigd zijn, en ook in topfuncties. Door deze veranderingen wordt het steeds belangrijker voor organisaties om de impact die diversiteit met zich meebrengt te begrijpen en diversiteit te managen.

Eerdere onderzoeken naar diversiteit wijzen uit dat diversiteit een negatief effect heeft op de teamprestaties. Deze effecten zijn te wijten aan feit dat werknemers onderling onderscheid maken op basis van afkomst, leeftijd of geslacht. Dit zorgt er vervolgens voor dat er binnen een team subgroepen ontstaan die de groepssamenhang negatief beïnvloeden. Een verlaagde groepssamenhang belemmert het delen van kennis en informatie met elkaar wat uiteindelijk er toe leidt dat groepen als geheel minder goed presteren.

In mijn onderzoek richt ik me voornamelijk op de positieve effecten die diversiteit kan hebben. Wanneer teamleden positieve gedachtes hebben over diversiteit en diversiteit in hun team waarderen, zal dit een positief effect hebben op aantrekkelijkheid van een groep. Met andere woorden, hoe aantrekkelijker de groep, hoe fijner mensen het vinden om deel uit te maken van de groep. Een bijkomend effect treedt op als teamleden positief denken over hun groep waardoor ze zichzelf graag identificeren met hun eigen groep. Dit zorgt ervoor dat de eerdergenoemde negatieve effecten, zoals het hebben van subgroepen in een team door diversiteit, juist niet aan de orde zijn. Teams waarbij mensen positief denken over diversiteit zullen een hogere mate van
groepsamenhang ervaren wat een positief effect heeft op de teamprestaties.

Ik ga onderzoeken of de teamprestaties van groepen waarbij werknemers positieve gedachtes hebben over diversiteit en diversiteit waarderen, ook echt hoger zijn dan in groepen waarbij mensen negatief denken over diversiteit.