Marie-Emilie de Wit

In mijn onderzoek wil ik graag uitzoeken wat de verbanden zijn tussen een aantal variabelen. Naast de drie welbekende vormen van conflicten (relatieconflict, taakconflict & procesconflict) binnen een team, is er sinds kort ook een zeer interessante vierde vorm aan toegevoegd. Dit is status conflict, kort gezegd dat er meningsverschillen zijn over de relatieve status van iemands positie binnen een team. Graag wil ik onderzoeken wat het verband is tussen dominantie oriëntatie samenstelling van een team, kort gezegd de hoeveelheid dominantie een teamlid kan hebben op zijn teamleden, en status conflict. Daarop aansluitend ook wat het effect hiervan is op de prestaties van een team.

Met de data die we verzameld hebben wil ik graag de volgende hypotheses testen:

Hypothese 1: De mate van dominantie oriëntatie samenstelling in een team is positief gerelateerd aan het niveau van de status van conflict in een team.

Hypothese 2: De mate van status conflict in een team is negatief gerelateerd aan het niveau van teamprestatie.

Hypothese 3: De relatie tussen de mate van dominantie oriëntatie samenstelling en het niveau van de prestaties van het team wordt gemedieerd door de mate van status conflict in een team op een zodanige manier dat een hoge mate van dominantie samenstelling zal leiden tot een hoge mate van de status van conflict wat leidt tot een lage teamprestatie.