Leander van Vucht

Mijn onderzoek gaat over diversiteit, status verhoudingen en teamprestatie. Status is de mate van invloed, respect en taakbekwaamheid van mensen. Het status aspect wordt vaak onderbelicht in onderzoeken over de relatie tussen teamdiversiteit en teamprestaties, terwijl de statusverhoudingen binnen teams deze relatie kunnen verduidelijken.

De eerste relatie die ik onderzoek is het effect van teamdiversiteit op de spreiding van de status binnen een team. Omdat mensen elkaar beoordelen op bepaalde karakteristieken, zoals leeftijd en geslacht, verwacht ik dat er een grotere spreiding van de status van de individuele teamleden ontstaat wanneer een team bestaat uit personen met veel verschillende karakteristieken. Een oudere werknemer krijgt bijvoorbeeld vaak sneller een hogere status toegewezen dan een jongere werknemer, dus als er bijvoorbeeld veel jonge en veel oude werknemers in een team zitten, dan verwacht ik grote verschillen tussen de individuele statusniveaus.

De mate van spreiding van de status zal vervolgens een effect hebben op de teamprestatie. Ik verwacht dat grotere spreiding van de status een positief effect heeft op de teamprestatie, omdat het mensen duidelijkheid geeft wie de leiding heeft en wie niet. Als een team bijvoorbeeld bestaat uit teamleden met dezelfde status, kan dit onduidelijkheden geven over de coördinatie en de verdeling van het werk. Een uitzondering hierop is als er onenigheid bestaat over de status verhoudingen. Als mensen het oneens zijn met hun status binnen de groep, dan zal de teamprestatie juist lager worden indien er een grote spreiding is van de status.