Amal Omar

Diversiteit binnen een team kan zowel positieve als negatieve effecten hebben op teamprestaties.  Bovendien wordt verwacht dat het positieve effect van diversiteit op teamprestaties af hangt van de mate waarin diversiteit wordt gemanaged binnen de werkomgeving (Shore et al., 2011;. Chrobot-Mason en Aramovich, 2013).

Als gevolg hiervan, onderzoek ik in welke mate de relatie tussen functionele diversiteit en teamprestatie wordt beïnvloed door ‘climate for inclusion’ en ‘information elaboration’. Het doel van mijn onderzoek is om de volgende drie hypotheses te testen:

H1: ‘Climate for inclusion’ zal de relatie tussen functionele diversiteit en ‘information elaboration’ zodanig beïnvloeden, dat er hogere mate van ‘information elaboration’ ervaren zal worden in een functionele diverse team waarin sprake is van een hoge mate van ‘climate for inclusion’, vergeleken met een functionel diverse team waarin sprake is van minder mate van ‘climate for inclusion’.

H2: ‘Information elaboration’ bevordert de teamprestatie .

H3: Wanneer er een ‘climate for inclusion’ is, zal functionele diversiteit, door middel van ‘information elaboration’ een positief effect hebben op teamprestatie.